激励计划基本信息 - 本次可归属限制性股票数量为252,000股，占公司总股本的0.15%[3][4] - 符合本次归属条件的激励对象共计42人[4] - 归属股票来源为定向发行A股普通股[4][5] - 归属价格（权益分派调整后）为18.04元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过84个月[6] - 首次及预留授予的限制性股票各批次归属比例均为20%[7][8] 业绩考核要求 - 第一个归属期以2022年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于8%[9][23] - 第二个归属期以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于35%[23] - 第三个归属期以2022年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率不低于120%[23] - 2025、2026、2027年度营业收入以2022年为基数，增长率分别不低于120%、275%、400%[10] 激励计划调整情况 - 2023年5月22日，首次授予激励对象人数由189名调整为185名，有效期由60个月调整为84个月[15] - 2023年12月28日，授予价格由38.19元/股调整为25.46元/股，授予数量调整为480.00万股，向47名激励对象授予96.00万股[16] - 2024年7月12日，授予价格由25.46元/股调整为18.04元/股，授予数量调整为672.00万股[17] - 2024年7月12日，48名激励对象离职，541,800股限制性股票作废，首次授予激励对象调整为137人[18] - 2025年2月18日，审议通过作废预留授予部分未归属股票及首个归属期归属条件成就的议案[14] - 5名激励对象离职，84,000股已授予但尚未归属的限制性股票作废，预留授予激励对象由47人调整为42人，数量调整为1,260,000股[19] 归属情况 - 2024年首次授予部分第一个归属期拟归属人数137人，数量966,840股，实际归属人数130人，数量950,880股[18] - 本期符合归属条件的激励对象42人，可归属限制性股票252,000股[19][20] - 42名激励对象绩效考核结果为B等级以上，归属比例100%[24] 其他 - 激励对象个人考核系数A、B为100.00%，C为60.00%，D为0.00%[10] - 激励对象归属权益须满足12个月以上任职期限[23] - 激励计划限制性股票考核年度为2023 - 2027年，每年考核一次[23] - 任何一名激励对象获授股票未超公司总股本1%，全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[28] - 董事会薪酬与考核委员会同意办理限制性股票归属事宜[29] - 监事会同意为42名激励对象办理归属相关事宜[30] - 参与激励计划预留授予部分的高级管理人员张寅6个月内无买卖公司股份情况[31] - 本次归属252,000股，完成后总股本增加，影响基本每股收益和净资产收益率，但不产生重大影响[33]