业绩目标 - 第一类限制性股票2025 - 2027年考核，2025年净利润目标值2.3亿元、触发值2亿元[7] - 第一类限制性股票2026年目标值4.3亿元、触发值3.9亿元；2027年目标值6.8亿元、触发值6亿元[7] - 第二类限制性股票2025 - 2026年考核，2025年净利润目标值2.3亿元、触发值2亿元[10][11] - 第二类限制性股票2026年目标值4.3亿元、触发值3.9亿元[10][11] 考核规则 - 两类限制性股票业绩完成度按不同区间对应公司层面比例[7][11] - 两类限制性股票个人层面评价对应不同解除限售或可归属比例[9][12] 其他规定 - 人力资源部5个工作日内通知激励对象考核结果[15] - 被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[16] - 董事会薪酬与考核委员会保存记录至少5年[17] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[18]