股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象权益 - 激励对象预留权益比例不适用是否未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%规定[2] 计划有效期 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 限制性股票（一类） - 授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] 限制性股票（二类） - 授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 程序合规 - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[1] - 激励名单经监事会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 监事会就股权激励计划发表意见[4] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他情况 - 上市公司符合实行股权激励的条件[4] - 股权激励计划内容、程序等符合规定[4] - 不存在金融创新事项[4]