激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 2025年营收或净利润相对2024年触发值12%，目标值15%[16] - 2026年触发值39.6%，目标值49.5%[16] - 2027年触发值75.48%，目标值94.35%[16] 归属比例 - 公司与个人层面按业绩和评级分100%、80%、0%[16][18] 考核流程 - 考核结果5个工作日通知，异议10个工作日复核[22] 结果保存 - 绩效考核结果保密，激励结束5年后销毁[23]