股权激励计划基本信息 - 拟授予2,144,570股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额的1.09%[8][28] - 限制性股票授予价格为13.25元/股[9][38] - 激励对象合计359人，含3名外籍员工[9][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][31] 归属安排 - 授予权益在授予之日起满12个月后分3期归属，每期归属比例依次为30%、30%、40%[9] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例30%[34] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例30%[34] - 第三个归属期自授予日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属比例40%[34] 部分激励对象获授情况 - 傅志谦获授6,500股，占计划拟授予权益总量的0.30%，占公告日股本总额的0.003%[29] - 穆文婷获授7,150股，占计划拟授予权益总量的0.33%，占公告日股本总额的0.004%[29] - 苏玉书获授20,000股，占计划拟授予权益总量的0.93%，占公告日股本总额的0.010%[29] - PEK WEE KEAT获授10,000股，占计划拟授予权益总量的0.47%，占公告日股本总额的0.005%[29] - APETOGBO MARTIN获授2,000股，占计划拟授予权益总量的0.09%，占公告日股本总额的0.001%[29] - 其他中层管理人员和核心技术（业务）骨干（354人）获授2,098,920股，占计划拟授予权益总量的97.87%，占公告日股本总额的1.069%[29] 业绩目标 - 2025年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值12%，目标值15%[43] - 2026年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值39.6%，目标值49.5%[43] - 2027年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值75.48%，目标值94.35%[43] 考核与费用 - 激励对象个人层面考核评级为A - 良好时归属比例100%，C - 待改进时为80%，D - 不合格时为0%[46] - 假设2025年2月末授予，214.457万股限制性股票预计摊销总费用2864.72万元[60] - 2025年预计摊销费用1382.12万元，2026年为957.26万元，2027年为460.47万元，2028年为64.86万元[60] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[36] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[63] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[63] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[64] - 激励对象离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[65] - 激励对象正常退休，获授的限制性股票继续有效[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定程序归属[67] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人代为持有并按规定程序归属[67] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未解决，可向法院诉讼[69] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[72] 相关数据 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价26.49元，其50%为13.25元[39] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价26.33元，其50%为13.17元[39] - 2025年1月23日对2144570股限制性股票用Black - Scholes模型预测算，标的股价26.06元/股[58] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，对应历史波动率为38.63%、30.04%、28.72%[58] - 无风险利率分别采用中债国债最近1年期、2年期、3年期的到期收益率，为1.2850%、1.2554%、1.2810%[58] - 股息率为0%[58]