股权激励计划基本信息 - 拟授予2144570股限制性股票，约占计划草案公告时公司股本总额的1.09%[8][28] - 限制性股票授予价格为13.25元/股[9][38] - 激励对象合计359人，含3名外籍员工[9][23] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][31] 归属安排 - 授予权益在授予之日起满12个月后分3期归属，比例依次为30%、30%、40%[9] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属比例30%[34] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属比例30%[34] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日止，归属比例40%[34] 业绩考核指标 - 2025年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值12%，目标值15%[43] - 2026年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值39.6%，目标值49.5%[43] - 2027年年度营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值75.48%，目标值94.35%[43] 个人考核与权益计算 - 激励对象个人层面考核评级为A - 良好时归属比例100%，C - 待改进时归属比例80%，D - 不合格时归属比例0%[46] - 激励对象当年实际归属权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例[46] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内完成激励对象授予及公告等程序[11][32][52] - 股东大会对激励计划表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 公司在召开股东大会前，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[49] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单的审核意见及公示情况说明[49] 特殊情况处理 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[36] - 公司未达业绩考核指标触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属[45] - 激励计划变更若在股东大会审议后进行，不得有导致加速归属和降低授予价格（特定原因除外）的情形[54][55] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[56] 股份与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[60] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[60] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格均不做调整[58][60] 其他情况 - 2025年1月23日对2144570股限制性股票进行预测算，标的股价26.06元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为38.63%、30.04%、28.72%，无风险利率分别为1.2850%、1.2554%、1.2810%，股息率为0%[64] - 授予214.457万股限制性股票，预计摊销总费用2864.72万元，2025 - 2028年分别摊销1382.12万元、957.26万元、460.47万元、64.86万元[66] - 激励对象若因信息披露问题需返还股权激励全部利益[72] - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[74] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划不做变更[74] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况失去参与资格[75] - 激励对象离职，已获授未归属股票不得归属[76] - 激励对象正常退休，获授股票继续有效按程序归属[77] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票可按原程序归属[77] - 激励对象非因执行职务身故，已获授未归属股票不得归属[78] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可诉讼[80] - 激励计划需股东大会审议通过后实施[83]