员工持股计划基本信息 - 第三期员工持股计划参与对象不超100人，含5名监事和高管、不超95名核心骨干[10][26][27] - 拟筹集资金总额上限10,608.36万元，每份份额1元[11][29] - 受让股份总数不超1,533万股，占公司当前股本总额0.45%[11][30] - 购买公司回购股份价格为6.92元/股[12][33] - 存续期为48个月，届满前2个月可延长[12][36] - 标的股票分三期解锁，解锁比例为40%、30%、30%[12][37] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率（以2022年剔除贸易业务收入为基数）不低于20%，或归母净利润增长率（以2022年为基数）不低于25%[37] - 2026年营业收入增长率（以2022年剔除贸易业务收入为基数）不低于30%，归母净利润增长率（以2022年为基数）不低于35%[38] - 2027年营业收入增长率（以2022年剔除贸易业务收入为基数）不低于40%，归母净利润增长率（以2022年为基数）不低于45%[38] - 2022年剔除贸易业务收入的营业收入3839617.82万元为考核基数[39] 个人解锁比例 - 个人目标考核结果S≥90时，解锁比例P为80%≤P<100%；75≤S<90时，65%≤P<80%；60≤S<75时，50%≤P<65%；S<60时，解锁比例为0%[39] 人员份额及授予股数 - 刘志忠拟持有份额207.60万份，占比1.96%，授予股数30万股[26] - 林峰拟持有份额138.40万份，占比1.30%，授予股数20万股[26] - 高洪时拟持有份额346.00万份，占比3.26%，授予股数50万股[27] 会议相关规定 - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议和提交临时提案[52] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知全体持有人[51] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集，主任主持[51] - 管理委员会不定期召开会议，提前3日通知委员，经同意可豁免通知时限[56] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开管理委员会临时会议，主任3日内召集和主持[57] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[57] 其他要点 - 员工持股计划采用自行管理模式，最高权力机构为持有人会议[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[54] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权自通过至实施完毕有效[59][60] - 2025年4月1533万股标的股票过户至员工持股计划名下[62] - 以13.90元/股为参照，公司应确认总费用预计10700.34万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销5216.42万元、3745.12万元、1471.30万元、267.50万元[63] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司派息时现金股利经管理委员会决定可分配[65] - 存续期内，持有人份额一般不得转让、质押等，锁定期满后择机售股，所得扣除税费按份额分配[66] - 存续期内，持有人权益不得退出、抵押等，未经同意转让无效[67] - 持有人出现特定情形，管理委员会有权取消资格并收回份额，按规定返还资金[68] - 持有人非因工伤丧失劳动能力、死亡，已实现现金收益可按份额享有，未实现部分公司处理[69] - 持有人职务变更等情况，权益可能不变[69][70] - 未明确约定情形，权益处置方式由管理委员会确定[70] - 2名监事、3名高级管理人员拟参与，与计划存在关联关系[72] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人等不构成一致行动关系[72] - 董事会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按合同执行[75] - 本期员工持股计划经股东大会审议通过后生效，解释权属于董事会[75]