员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过50人，含董事、高管4人，核心业务骨干不超过46人[10][26][27] - 拟筹集资金总额上限为11338.65万元，每份份额1.00元[11][29] - 受让股份总数不超过1665万股，占公司当前股本总额的0.49%[11][31] - 购买公司回购股份的价格为6.81元/股[12][33] - 存续期为48个月，届满前2个月可延长[12][36] - 锁定期最长36个月，分三期解锁，比例为40%、30%、30%[12][37] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于10%（以2022年剔除贸易业务收入的营业收入为基数）或归母净利润增长率不低于15%（以2022年归母净利润为基数）[37] - 2025年营业收入增长率（剔除贸易业务收入）不低于20%，归母净利润增长率不低于25%[38] - 2026年营业收入增长率（剔除贸易业务收入）不低于30%，归母净利润增长率不低于35%[38] 个人解锁比例 - 个人目标考核结果S≥90时，解锁比例80%≤P<100%；75≤S<90时，65%≤P<80%；60≤S<75时，50%≤P<65%；S<60时，解锁比例为0%[39] 管理与决策 - 采用自行管理模式，内部管理最高权力机构为持有人会议[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[54] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[59] 费用摊销 - 2024年5月过户1665万股标的股票，应确认总费用预计为11105.55万元[62] - 2024 - 2027年分别摊销4210.85万元、4627.31万元、1804.65万元、462.73万元[63] 风险与不确定性 - 设立后能否达规模及目标存在不确定性[7] - 若参与对象认购比例低，本期员工持股计划存在不能成立的风险[7] 流程与规定 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[73] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过可实施[74] - 完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[74]