员工持股计划参与人员 - 本期员工持股计划参与对象不超100人，含5名监事和高管，核心骨干不超95人[7] 员工持股份额及授予股数 - 刘志忠拟持有207.60万份，占比1.96%，授予30万股；林峰等4人分别拟持有138.40万份、138.40万份、346.00万份、207.60万份，授予20万股、20万股、50万股、30万股；核心骨干拟持有9,570.36万份，占比90.22%，授予1,383万股[8] 资金与股票来源 - 员工持股计划拟筹集资金上限10,608.36万元，每份1元[9] - 股票来源为公司回购专用账户，不超1,533万股，约占总股本0.45%，其中11.93万股来自旧回购方案，1,521.07万股来自新回购方案[10][11] 存续期与解锁安排 - 存续期48个月，可延长，届满前2个月或遇特殊情况经同意并审议可延长[13] - 标的股票分三期解锁，锁定期最长36个月，解锁比例40%、30%、30%[15] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于20%、30%、40%或归母净利润增长率分别不低于25%、35%、45%[15] - 以2022年剔除贸易业务收入的3839617.82万元营业收入为考核基数[16] 个人解锁比例 - 个人目标考核结果S≥90，解锁比例80%≤P<100%；75≤S<90，解锁比例65%≤P<80%；60≤S<75，解锁比例50%≤P<65%；S<60，解锁比例为0%[16] 交易限制与变更终止 - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[18] - 变更须经同意并审议通过[19] - 锁定期届满资产为货币资金等情况终止[20] 管理模式与会议规则 - 采用自行管理模式，持有人会议为最高权力机构[21] - 单独或合计持有30%以上份额可提议召开临时会议并提提案[25] - 议案经出席会议持有人（或代理人）所持有效表决权1/2以上同意通过，特殊约定除外[27] 管理委员会设置 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[28] - 主任由全体委员过半数选举产生[28] 会议召集与决议 - 管理委员会不定期开会，主任召集，提前3日通知，可豁免[30] - 委员及持30%以上份额持有人可提议临时会议，主任3日内召集主持[31] - 会议过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[32] 持有人会议通知 - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急情况口头通知[25] - 临时提案提前3日提交管理委员会[25] 权益分配与处置 - 锁定期内持有人不得要求权益分配，公司派息现金股利经决定可分配[34] - 存续期内权益不得退出、抵押、质押等，未经同意不得转让[37] - 持有人特定情形管理委员会有权取消资格并收回份额[37] - 持有人非因工伤丧失劳动能力或死亡，已实现收益按份额享有，未实现部分公司处理[39] - 持有人职务变更等情况权益可能不变，未约定情形处置方式管理委员会确定[39] 其他规定 - 董事会审议不意味持有人有继续服务权利，劳动关系按合同执行[41] - 财务、会计处理及税收按规定执行，持有人税负自担[41] - 《管理办法》解释权属董事会，经股东大会审议通过生效[41]