股权激励时间线 - 2024年3月15日召开第三届董事会第三次独立董事专门会议审议相关股权激励议案[2] - 2024年3月19 - 28日对拟认定核心员工和首次激励对象名单公示[4] - 2024年4月8日召开2024年第一次临时股东大会审议通过相关议案[5] - 2024年5月28日完成2024年股权激励计划首次授予登记工作[7] - 2025年2月10日召开第四届董事会第五次会议审议预留授予激励对象名单议案[8] - 2025年2月21日召开相关会议审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票议案[8] 预留授予情况 - 预留授予日为2025年2月21日[13] - 预留授予数量为限制性股票400,000股[13] - 授予人数为2人，授予价格为4.12元/股，股票来源为二级市场回购的本公司A股普通股股票[14] 考核与限售 - 激励计划有效期最长不超过60个月，预留限制性股票限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[14] - 预留部分限制性股票解除限售对应考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润不低于4000万元[15] - 激励对象个人绩效考核合格解除限售比例为100%，不合格为0%[16] 人员占比 - 2名核心员工获授限制性股票400000股，占授予限制性股票总数的12.78%，占目前总股本的0.30%[17] 费用摊销 - 预留授予400000股限制性股票需摊销总费用482.40万元，2025年331.65万元，2026年140.70万元，2027年10.05万元[23] 合规情况 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象符合规定[11] - 监事会同意以2025年2月21日为预留授予日，以4.12元/股为预留授予价格，授予400000股[19] - 参与本次股权激励计划的高级管理人员在授予日前6个月无买卖公司股票情形[21] - 北京市盈科律师事务所认为本次授予事项合法有效，公司尚需履行信息披露和后续手续[24] - 本次实施的激励计划内容与公司2024年第一次临时股东大会审议通过的一致[17]