激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩目标 - 2025年营收目标值58000万元，触发值55000万元，战略新业务收入≥10000万元，净利润为正[7] - 2026年营收目标值70000万元，触发值65000万元，战略新业务收入≥20000万元，净利润为正[7] 考核规则 - 考核范围为激励对象，2025 - 2026每年考核一次[4][10] - 公司层面可归属比例P = MAX（X,Y,Z）[7] 结果通知 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[12]