股权激励人员与数量 - 激励对象97人，约占2024年12月底在职员工总数697人的13.92%[14] - 核心技术人员付鹏获授3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[15] - 核心技术人员刘述超获授1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[15] - 核心技术人员小计获授4.00万股，占授予总数2.28%，占股本总额0.05%[15] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[15] - 激励计划授予限制性股票合计175.50万股，占股本总额2.00%[15][18] 股权激励相关规定 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[16] - 任何激励对象累计获授股票未超股本总额1%[16][40] - 激励计划有效期最长不超36个月[20][46] - 需在股东大会通过后60日授予并公告[20] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，占授予权益总量50%[22][47] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，占授予权益总量50%[22][47] - 董事和高管任期内及届满后6个月，每年减持不超所持股份25%[23] - 董事和高管6个月内买卖股票，收益归公司[23] - 激励对象获授和归属需满足公司和自身未发生特定情形条件[25][26] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值58000万元、触发值55000万元，2026年目标值70000万元、触发值65000万元[28] - 2025年战略新业务收入目标值不低于10000万元，2026年不低于20000万元，净利润目标均为正[28] 归属比例计算 - 营业收入完成比例A≥Am时归属比例X = 100%，An≤A＜Am时X = A/Am，A＜An时X = 0[28] - 净利润B为正时归属比例Y = 100%，B≤0时Y = 0；战略新业务收入C≥Cm时归属比例Z = 100%，C＜Cm时Z = 0[28] - 公司层面可归属比例P = MAX（X,Y,Z）[28] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[30] - 激励对象当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×P×个人层面可归属比例（Q）[30] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股21.68元，占公告前1个交易日均价43.36元的50.01%[31] - 授予价格占公告前20个交易日均价39.72元的54.59%，占60个交易日均价38.47元的56.35%，占120个交易日均价38.21元的56.73%[31] 新产品与研发 - 2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产品[51] - “纵横云龙”系列大载重无人机已完成研发定型，正推进国内外市场开发[52] 其他 - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定且操作可行[36][39] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[56]