公司基本信息 - 公司于2010年4月8日成立，注册资本8758万人民币[7] - 公司股票自2021年2月10日起在上交所科创板上市交易[7] 激励计划概况 - 2025年2月24日相关会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[9] - 激励对象共97人，为核心技术人员、中层管理人员及核心骨干[14] - 拟授予175.5万股限制性股票，占公司股本总额2.00%[17] - 有效期内限制性股票数量合计351.00万股，占公司股本总额4.01%[17] 激励对象分配 - 核心技术人员付鹏获授予3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[18] - 核心技术人员刘述超获授予1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[18] - 其他95人获授予171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[18] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过36个月[21] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并公告[22] - 第一个归属期占授予权益总量50%，时间为授予之日起12 - 24个月[25] - 第二个归属期占授予权益总量50%，时间为授予之日起24 - 36个月[25] 减持与价格规定 - 公司董事和高管任期内及届满后6个月内每年减持股份不得超所持总数25%[27] - 授予价格为每股21.68元，不低于多个交易日均价一定比例[29][30][31] 授予与归属条件 - 授予需满足公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[36] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[38][39] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值58000万元，触发值55000万元，战略新业务收入不低于10000万元，净利润为正[41] - 2026年营业收入目标值70000万元，触发值65000万元，战略新业务收入不低于20000万元，净利润为正[41] 归属比例计算 - 营业收入、净利润、战略新业务收入按不同达成情况确定归属比例[41] - 公司层面可归属比例P=MAX（X,Y,Z）[41] - 个人绩效考核不同结果对应不同归属比例Q[44] 计划审核与合规 - 2025年2月24日多会议审议通过激励计划相关议案[50] - 荣正股份认为激励计划可行[51] - 激励计划尚需公示、审核、自查、股东大会审议且三分之二以上通过[52] - 公司具备实施计划主体资格，已履行现阶段法律程序[61]