激励计划基本信息 - 拟授予175.50万股限制性股票，约占公司股本总额8758.00万股的2.00%[7][33] - 有效期内限制性股票数量合计351.00万股，约占公司股本总额8758.00万股的4.01%[8][33] - 限制性股票授予价格为21.68元/股[9][47] - 激励对象总人数为97人，约占公司2024年底在职员工总数697人的13.92%[9][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][37] 激励对象分配 - 核心技术人员付鹏获授3.00万股，占授予总数1.71%，占公司股本总额0.03%[34] - 核心技术人员刘述超获授1.00万股，占授予总数0.57%，占公司股本总额0.01%[34] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授171.50万股，占授予总数97.72%，占公司股本总额1.96%[35] 归属安排 - 第一个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[40] - 第二个归属期占授予权益总量的50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[41] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[51] - 2025年营业收入目标值为58000万元，触发值为55000万元[51] - 2026年营业收入目标值为70000万元，触发值为65000万元[51] - 2025年战略新业务收入目标值不低于10000万元[51] - 2026年战略新业务收入目标值不低于20000万元[51] 考核规则 - 营业收入考核：A≥Am时，归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A/Am；A＜An时，X = 0[51] - 净利润考核：B为正时，归属比例Y = 100%；B≤0时，Y = 0[51] - 战略新业务收入考核：C≥Cm时，归属比例Z = 100%；C＜Cm时，Z = 0[51] - 个人层面绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[52] 流程与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[12] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[59] 其他信息 - 第二类限制性股票标的股价为42.90元/股[74] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月[74] - 第二类限制性股票历史波动率为38.5545%、31.6363%[74] - 第二类限制性股票无风险利率为1.4797%、1.4706%[74] - 第二类限制性股票股息率为1.0695%、1.1505%[74] - 公司预计于2025年5月初授予权益[75]