激励计划股份授予 - 2025年激励计划拟授予175.50万股第二类限制性股票，占公司股本总额2.00%[2][7] - 2022 - 2023年已授予175.50万股，有效期内合计351.00万股，占股本总额4.01%[7] - 激励对象合计97人，占2024年12月底在职员工总数13.92%[10] 激励对象获授情况 - 核心技术人员付鹏获授予3.00万股，占授予总数1.71%，占股本总额0.03%[11] - 核心技术人员刘述超获授予1.00万股，占授予总数0.57%，占股本总额0.01%[11] - 中层管理人员/核心骨干（95人）获授予171.50万股，占授予总数97.72%，占股本总额1.96%[11] 激励计划规则 - 有效期最长不超过36个月[13] - 需在股东大会审议通过后60日授予并公告，未完成则未授予部分失效，3个月内不得再审议[14] - 第一个归属期占授予权益总量50%，第二个归属期占50%[16] - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年减持不超所持股份25%[17] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股21.68元[19] - 授予价格占公告前1、20、60、120个交易日均价比例分别为50.01%、54.59%、56.35%、56.73%[20] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值58000万元、触发值55000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于10000万元[27] - 2026年营业收入目标值70000万元、触发值65000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于20000万元[27] 新产品研发 - 2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产品，“纵横云龙”系列产品已完成研发定型[31] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案，董事会决议并提交股东大会审议[33] - 监事会发表意见，聘请律师事务所和独立财务顾问发表专业意见[34] - 召开股东大会前，内部公示激励对象名单不少于10天，监事会审核[34] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[35] 费用测算 - 假定2025年5月初授予175.50万股，预计摊销总费用为3727.20万元[44] - 2025 - 2027年预计会计成本分别为1864.07万元、1552.77万元、310.37万元[44] 激励计划变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东大会决定，不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[49][50] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东大会决定，未归属限制性股票作废失效[50] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况（如被认定不适当人选等），已获授未归属限制性股票作废失效[52][54][55] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，按原计划程序进行，个人绩效不再纳入归属考核[54][55]