激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围包括公司董事、高级管理人员等激励对象[4] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[6][9] - 2025 - 2027年营收增长率分别不低于8%、16%、24%[6] 考核结果 - 激励对象考核分合格、不合格，对应解除限售比例为100%、0[8] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[11] - 被考核对象可在5个工作日内申诉[11] - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[12]