业绩目标 - 2025年营收或净利润较2024年增长率不低于15%[7] - 2026年营收或净利润较2024年增长率不低于25%[7][9] - 2027年营收或净利润较2024年增长率不低于40%[9] 考核安排 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][13] - 预留部分若2025年三季报后授予，考核年度为2026 - 2027年[9][13] - 激励对象个人绩效考核分五档，按结果确认归属比例[11] 考核流程 - 人力资源部15个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象5个工作日内可与人力沟通考核结果异议[15] - 董事会薪酬与考核委员会20个工作日内复核申诉并确定最终结果[15] 其他规定 - 考核记录保存五年，超期经批准后统一销毁[17] - 本办法自公司股东大会审议通过且激励计划生效后实施[21]