激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超1200万股，约占公司股本总额1.50%[7][29] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][29] - 任一激励对象获授本公司股票数量未超公司股本总额1%[7][29] - 限制性股票授予价格为3.60元/股[8][39] - 激励对象总人数30人，均为关键岗位核心人才[8][24] - 激励计划有效期最长不超37个月[9][32] 实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[11][68] - 经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[25] - 监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[26] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予并公告[33] - 未能在60日内完成授予工作应披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再次审议[33] 归属规则 - 限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予权益总量的比例均为50%[35] - 可归属日为交易日，但不得在特定期间内归属[34] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[45] - 2025年净利润不低于3.1亿元或营业收入增长率不低于10%[46] - 2026年净利润不低于3.5亿元或营业收入增长率不低于10%[46] - 考核结果为优，个人当年可归属比例X = 100%；良，80%≤X<100%；合格，60%≤X<80%；不合格，X = 0%[47] 费用摊销 - 需摊销的总费用为4514.62万元[56] - 2025年摊销费用为2501.50万元[56] - 2026年摊销费用为1694.50万元[56] - 2027年摊销费用为318.63万元[56] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，已获授未归属限制性股票按计划执行；因损害公司利益等导致职务变更或解除关系，未归属股票作废，已归属部分公司有权要求返还收益[62] - 激励对象出现不能胜任岗位等5种情况，已获授未归属限制性股票作废失效[63] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按离职前计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入归属条件[63] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人持有，未归属部分按身故前计划程序进行，个人绩效考核结果不纳入归属条件[63] 其他 - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股7.20元，前20个交易日为每股6.99元[40] - 激励对象获授限制性股票需满足12个月以上任职期限[44] - 假设授予日公司收盘价为7.22元/股[56] - 有效期分别为13个月、25个月[56] - 历史波动率分别为38.78%、30.42%[56] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[56] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、沟通或由薪酬与考核委员会调解，60日内未解决可向法院诉讼[65] - 激励计划由公司董事会负责解释[68]