业绩目标 - 2025年首次授予及预留授予的限制性股票，营业收入增长率目标值10%、触发值8%，净利润增长率目标值10%、触发值8%[36] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，2026年第二个归属期营业收入和净利润增长率目标值20%、触发值16%[37] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年第一个归属期营业收入和净利润增长率目标值20%、触发值16%，2027年第二个归属期目标值30%、触发值24%[37] 激励计划 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员等[11] - 拟授予限制性股票255.4024万股，占股本总额2.81%，首次授予206.0000万股，占2.27%，预留49.4024万股，占0.54%[18] - 有效期最长不超过48个月[19] - 首次授予和预留部分限制性股票归属均分两期，每期归属比例50%，分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月[20][21] - 首次授予限制性股票授予价格为每股24.96元，预留部分相同[25][27] 股份回购 - 截至2024年7月5日，公司累计回购股份255.4024万股，占总股本2.81%，回购均价39.15元/股，支付资金99,991,734.50元[17] 归属条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告等是授予限制性股票条件[29][30] - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[35] 考核指标 - 选用净利润和营业收入作为公司层面业绩考核指标[41] - 采用营业收入、经审计的归属于上市公司股东净利润剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用的数值作为公司层面业绩考核指标[60]