激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2025年营收和净利润增长率目标值10%、触发值8%[9] - 2026年不同授予情况营收和净利润增长率目标值20%、触发值16%[9] - 2027年部分授予营收和净利润增长率目标值30%、触发值24%[9] 归属比例 - 公司层面按业绩分100%、80%、0%三档[10] - 个人层面考核合格归属比例100%，不合格0%[11] 考核通知与申诉 - 考核结果5个工作日内通知，异议5个工作日内沟通，10个工作日内复核[15]