激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票255.4024万股，约占公司股本总额2.81%[8][43] - 首次授予206.0000万股，约占公司股本总额2.27%，占拟授予总数80.66%[8] - 预留49.4024万股，约占公司股本总额0.54%，占拟授予总数19.34%[8] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计65人，占2024年6月30日员工总数8.03%[8][35] - 董事长、总经理戴岚获授80.0000万股，占拟授出权益数量31.32%，占公司股本总额0.88%[48] - 董事、财务总监、董事会秘书李涛获授18.0000万股，占比7.05%，占公司股本总额0.20%[48] - 董事赵芸获授22.0000万股，占比8.61%，占公司股本总额0.24%[48] - 其他人员（62人）获授86.0000万股，占比33.67%，占公司股本总额0.95%[48] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][49] - 首次授予限制性股票的授予价格为24.96元/股[9][55] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[57] 业绩目标 - 2025年营业收入目标增长率为10%，触发值为8%；净利润目标增长率为10%，触发值为8%[10][66] - 2026年营业收入目标增长率为20%，触发值为16%；净利润目标增长率为20%，触发值为16%[10] - 2027年营业收入目标增长率为30%，触发值为24%；净利润目标增长率为30%，触发值为24%[10] 考核与归属 - 首次授予和预留的限制性股票归属期分两期，各期归属比例均为50%[9] - 业绩完成度不同，公司层面归属比例不同，激励对象个人考核评价分合格和不合格，对应个人层面归属比例为100%和0%[67][69] 股份回购 - 截至2024年7月5日，公司累计回购股份255.4024万股，占公司总股本的比例为2.81%，回购均价为39.15元/股，累计支付资金99,991,734.50元[42] 费用测算 - 预计首次授予的权益费用总额为5302.33万元[93] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为3638.26万元、1552.96万元、111.11万元[94] 计划实施与变更 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[50][101] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，之后变更需提交股东大会审议[105] 计划终止与特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[120] - 激励对象担任公司监事、独立董事等不能持有限制性股票职务，已获授但未归属股票作废[123]