激励计划考核时间 - 2025年限制性股票激励计划首次授予考核年度为2025 - 2028年[7][8][10][11][13] - 预留部分若2025年三季度前授予完成考核年度同首次，若之后授予则为2026 - 2028年[7][8][10][11][13] 业绩考核目标 - 首次授予2025年营业收入较2023年增长24%以上或净利润增长10%以上[7] - 2026年营业收入较2023年增长45%以上或净利润增长20%以上[7] - 2027年营业收入较2023年增长68%以上或净利润增长30%以上[7] - 2028年营业收入较2023年增长85%以上或净利润增长40%以上[7] 绩效考核相关 - 激励对象个人绩效考核分五档，解除限售比例不同[12] - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[13] - 人力资源中心负责考核，薪酬与考核委员会确定归属资格[14] - 考核对象可了解结果，有异议可在15个工作日内复核[15][16] - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬与考核委员会销毁[16] 办法相关 - 本办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以后者为准[17] - 本办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[17]