激励计划时间线 - 2021年9月23日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2021年9月24日，披露独立非执行董事公开征集委托投票权的公告[9] - 2021年9月27日至10月9日，对拟激励对象进行公示[9] - 2021年10月19日，披露激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告[10] - 2021年11月5日，股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2021年12月6日，董事会和监事会审议通过调整首次授予激励对象名单等议案[11] - 2022年10月28日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[11][12] - 2022年12月7日，董事会和监事会审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[13] - 2023年12月19日，董事会和监事会审议通过首次授予部分第二个归属期符合归属条件等议案[14] - 2024年12月11日，董事会和监事会审议通过首次授予部分第三个归属期符合归属条件等议案[15][16] 业绩与分红数据 - 2023年度营业收入约35.36亿元，较2020年度增长109.14%；销售毛利约21.65亿元，较2020年度增长178.54%[33] - 2024年6月5日披露2023年年度权益分派实施公告，每股派发现金红利0.1元（含税）[17] 激励计划参数 - 调整后的授予价格为17.7元/股[19] - 首次授予部分归属比例均为25%，分四个归属期[20] - 预留授予部分第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[21] 业绩考核目标 - 首次授予部分第一个归属期业绩考核目标A要求营业收入较2020年增长40%以上或销售毛利增长50%以上[26] - 首次授予部分第二个归属期业绩考核目标A要求营业收入较2020年增长65%以上或销售毛利增长65%以上[26] - 首次授予部分第三个归属期业绩考核目标A要求营业收入较2020年增长90%以上或销售毛利增长90%以上[27] - 首次授予部分第四个归属期业绩考核目标A要求营业收入较2020年增长120%以上或销售毛利增长120%以上[27] - 预留授予部分第一个归属期业绩考核目标A要求营业收入较2020年增长65%以上或销售毛利增长65%以上[28] 归属情况 - 首次授予部分仍在职的503名激励对象个人考核评价结果为“合格”，本期个人层面归属比例为100%[33] - 预留授予部分仍在职的78名激励对象个人考核评价结果为“合格”，本期个人层面归属比例为100%[33] - 首次授予部分归属数量为2,069,000股，符合条件激励对象503名[34] - 预留授予部分归属数量为297,900股，符合条件激励对象78名[34] 离职处理 - 2021年限制性股票激励计划首次授予人员中有20名激励对象离职，预留授予人员中有1名激励对象离职[35] - 21名离职激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由公司作废[35] - 首次授予股票本期作废67,000股[35] - 预留授予股票本期作废14,000股[35] 其他情况 - 本次激励计划授予价格调整等事项已取得现阶段必要批准和授权[36] - 本次激励计划首次授予部分归属及预留授予部分归属的归属条件已成就[36] - 本次激励计划部分已授予尚未归属限制性股票作废事项符合相关规定[36]