激励计划授予情况 - 2024年12月4日为首次授予日，授予293名激励对象2311.60万股，授予价2.41元/股[3][27] - 拟授予限制性股票3013.70万股，占公司股本总额2.05%[5] - 首次授予2413.70万股，占公司股本1.64%，占拟授予总数80.09%；预留授予600.00万股，占公司股本0.41%，占拟授予总数19.91%[5] - 调整后授予总量2881.60万股，占公司股本总额1.96%[28] 人员获授情况 - 总经理童琳获授87.40万股，占授予总量3.03%，占公司股本0.06%[30] - 副总经理王建江、邵德洲各获授53.50万股，占授予总量1.86%，占公司股本0.04%[30] - 总工程师韩志明获授55.30万股，占授予总量1.92%，占公司股本0.04%[30] - 财务总监庄五营获授52.60万股，占授予总量1.83%，占公司股本0.04%[32] - 董事会秘书王建强获授49.20万股，占授予总量1.71%，占公司股本0.03%[32] - 核心员工及骨干员工（287人）获授1960.10万股，占授予总量68.02%，占公司股本1.33%[32] 考核目标 - 2024 - 2026年首次授予考核，2024年净利润增长率不低于15%，净资产收益率不低于8%，研发经费投入强度不低于3.5%[15] - 2025年净利润增长率不低于25%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[15] - 2026年净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[15] - 预留部分不同授出时间有不同考核目标[16][19] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过72个月，首次授予24个月后按34%、33%、33%比例分三批归属[9] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[15] - 激励对象个人考核合格（≥60分）归属比例100%，不合格（＜60分）归属比例0%[18] - 标的股价5.51元/股，授予价格2.41元/股[33] - 有效期3.49年，历史波动率23.3050%，无风险利率1.3901%，股息率0%[33] - 首次授予预计摊销总费用7458.76万元，2024 - 2028年预计摊销费用分别为203.51万元、2703.80万元、2608.36万元、1374.06万元、569.03万元[35] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[36] - 激励对象不包括公司董事及持股5%以上股东[36] - 参与激励计划的高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票行为[36] - 293名激励对象主体资格合法有效[38] - 公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象获授条件已成就[38] - 公司本次激励计划首次授予事项已取得必要批准和授权，符合相关规定[40]