激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票2175万股，占公司股本总额1.77%[3][6] - 首次授予1975万股，占公司股本总额1.61%，占拟授予总数90.80%[6] - 预留授予200万股，占公司股本总额0.16%，占拟授予总数9.20%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超95人，约占2024年6月30日职工总数1.76%[8] - 余梁获授60万股，占拟授予总数2.76%，占股本总额0.05%[10] - 廖旭东获授40万股，占拟授予总数1.84%，占股本总额0.03%[10] - 其他重要技术人员（37人）获授570万股，占拟授予总数26.21%，占股本总额0.46%[10] - 核心管理（业务）人员（48人）获授1125万股，占拟授予总数51.72%，占股本总额0.92%[10] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超64个月[12] - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内授予[12] 授予价格相关 - 首次授予限制性股票授予价格为每股16.45元[18] - 公告前1个交易日公司股票交易均价为每股32.04元，其50%为16.02元/股[18] - 公告前20个交易日公司股票交易均价为每股32.89元，其50%为16.45元/股[18] - 公告前60个交易日公司股票交易均价为每股30.21元，其50%为15.11元/股[18] - 公告前120个交易日公司股票交易均价为每股28.96元，其50%为14.48元/股[18] 归属期及比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至28个月内的最后一个交易日当日止[14] - 第二个归属期归属比例为30%，自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至40个月内的最后一个交易日当日止[14] - 第三个归属期归属比例为40%，自首次授予之日起40个月后的首个交易日起至52个月内的最后一个交易日当日止[14] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[24] - 2025年营收不低于225亿元且净利润不低于21.3亿元或净利润不低于22.3亿元[24] - 2026年营收不低于270亿元且净利润不低于23.3亿元或净利润不低于25.2亿元[24] - 2027年营收不低于315亿元且净利润不低于25.2亿元或净利润不低于28.1亿元[24] 个人绩效考核标准 - 优秀（A）为1.0，良好（B）为0.8，合格（C）为0.5，不称职（D）为0[25] 费用摊销情况 - 假设2025年1月上旬授予，首次授予1975万股限制性股票需摊销总费用31747.64万元[39] - 2025 - 2028年摊销费用分别为14973.94万元、10277.25万元、5211.96万元、1284.50万元[39] 调整及终止情况 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有调整公式[33][34] - 公司股东大会授权董事会依据规定调整限制性股票数量和授予价格[36] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[45] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[45] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[42] - 激励对象获授10万股及以上限制性股票，需承诺自授予日起在公司至少连续服务五年[47]