激励计划股份授予 - 拟授予2175万股限制性股票，占公司股本总额1.77%[7] - 首次授予1975万股，占公司股本总额1.61%，占拟授予总数90.80%[7] - 预留授予200万股，占公司股本总额0.16%，占拟授予总数9.20%[7] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过95人，约占公司2024年6月30日全部职工人数1.76%[9] - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事等[27][28] - 激励对象包含1名外籍员工，为欧洲区域总经理[28] 授予价格与有效期 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为16.45元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过64个月[11] 归属安排 - 限制性股票自授予日起满16个月后分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%[11] 实施时间 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益[13] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[29] 股份回购 - 公司以3 - 5亿元资金总额进行股份回购，截至2024年11月30日，已累计回购股份12,556,431股，支付资金324,838,652.21元，员工持股计划已使用2,866,760股，回购股份余额为9,689,671股[34] 部分人员获授情况 - 余梁获授60万股限制性股票，占拟授予总数2.76%，占股本总额0.05%；廖旭东获授40万股，占比分别为1.84%和0.03%等[38] - 其他重要技术人员（37人）获授570万股，占拟授予总数26.21%，占股本总额0.46%；核心管理（业务）人员（48人）获授1,125万股，占比分别为51.72%和0.92%[38] 业绩考核目标 - 2025年度公司营业收入不低于225亿元且净利润不低于21.3亿元或净利润不低于22.3亿元[58] - 2026年度公司营业收入不低于270亿元且净利润不低于23.3亿元或净利润不低于25.2亿元[58] - 2027年度公司营业收入不低于315亿元且净利润不低于25.2亿元或净利润不低于28.1亿元[58] 费用摊销 - 首次授予1975万股限制性股票需摊销的总费用为31747.64万元[71] - 2025 - 2028年首次授予限制性股票需摊销费用分别为14973.94万元、10277.25万元、5211.96万元、1284.50万元[71] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，公司将终止其参与激励计划的权利，已获授但未归属的限制性股票作废失效[30] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[90] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[90] - 公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，激励计划终止实施[90]