激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票428.25万股，占公司股本总额1.05%[5][31][33] - 首次授予358.25万股，占拟授予总数83.65%，占公司股本总额0.88%[5][31][33] - 预留授予70万股，占拟授予总数16.35%，占公司股本总额0.17%[5][31][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象284人[6][24] - 核心骨干员工及其他人员281人获授350.25万股，占授予总量81.79%，占总股本0.86%[33] 激励计划价格与期限 - 首次和预留授予限制性股票价格均为9.29元/股[7][45][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][36] 解除限售情况 - 首次和预留限制性股票分两期解除限售，每期比例50%[7][40] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[38] 业绩考核情况 - 2025年和2026年分年度考核公司业绩作为解除限售条件之一[52] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于10%[52][53] - 2025年和2026年合计营业收入或净利润增长率不低于120%[53] - 激励对象个人考核分四档，对应解除限售比例为100%、80%、70%、0[54] 公司业绩情况 - 境外销售收入占主营业务收入比例常年超70%[56] - 2023年营业收入6.04亿元，同比增长3.23%[57] - 2023年归属上市公司股东净利润1.54亿元，同比减少1.27%[57] - 2024年1 - 9月营业收入4.55亿元，同比减少1.74%[57] - 2024年1 - 9月归属上市公司股东净利润1.16亿元，同比减少2.30%[57] 费用情况 - 预计首次授予权益费用总额为3381.88万元[67] - 假设2025年3月初授予，2025 - 2027年首次授予限制性股票成本摊销分别为1858.18万元、1263.56万元、260.14万元[69] 流程与时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告董事会决议等[71] - 激励对象名单公示期为10天[27][72] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[27][72] - 股东大会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序，预留部分12个月内确认授予日[9][37] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等情况有相应限制性股票数量和回购价格调整公式[59][103][105] - 公司在股东大会审议通过前变更需董事会审议，之后变更需股东大会审议，不得加速提前解除限售和降低授予价格[78] - 公司在股东大会审议前终止需董事会审议披露，之后终止需董事会、股东大会审议披露[78] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，限售期内限制性股票不得转让、担保或偿债[85] - 激励对象获授限制性股票登记后享有分红权等，限售期内相关股份同时限售[85] - 若公司信息披露文件存在虚假记载等，激励对象应返还因股权激励计划获得的全部利益[85] - 公司与激励对象发生争议按激励计划和协议规定解决，协商不成提交厦门仲裁委员会仲裁[87] - 激励对象职务降一级，当期解除限售比例减少20%[92] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职或因执行职务身故，处理方式由董事会薪酬委员会决定[94] - 激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税或其他费用，公司有权在回购款项中扣除[99]