员工持股计划实施时间 - 2025 - 2034年滚动实施，2025年推出一期[9][30] 持股数量限制 - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额10%[10][25] - 单个员工所持持股计划份额对应股票总数累计不得超公司股本总额1%[10][25] 存续期与解锁规则 - 每期员工持股计划存续期不超36个月[11][30] - 分两期解锁，解锁时点为登记后12个月、24个月，每期解锁比例50%[11][32] 参与对象与资金股份来源 - 参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高管、核心关键岗位人员[10] - 资金来源为公司激励基金、员工合法薪酬、自筹资金等[10] - 股份来源为二级市场购买、公司回购等[10] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[11][35] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[40] 审批与实施流程 - 须经公司股东大会批准后方可实施[6] - 董事会拟定员工持股计划并征求意见，审议通过后2个交易日内公告相关内容[59][60] - 公司聘请律师和独立财务顾问出具意见和报告并公告[60] - 股东大会经有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[60] 交易限制 - 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内不得买卖公司股票[33] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内不得买卖公司股票[33] - 重大事件发生至依法披露期间不得买卖公司股票[33] 存续期调整与终止 - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过，存续期可延长[30][48][57] - 员工持股计划终止后，管理委员会择机清算并按持有人所持份额比例分配财产[50][57] 持有人权益与资格 - 每期员工持股计划持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃表决权[51] - 持有人出现辞职等6种情形，公司有权取消其资格并在3个月内强制转让权益[54] - 持有人职务变更等5种情形，所持权益不作变更[54][56] 其他规定 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》规定计提股份支付[58] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[63] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[63] - 员工持股计划不存在第三方提供奖励、补贴、兜底等安排[63] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[63]