员工持股计划时间安排 - 2025 - 2034年滚动实施，2025年推出一期[10][31] - 每期存续期不超36个月[12][31] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[31][49][58] - 自股票登记至名下起分12个月、24个月两期解锁，每期解锁比例50%[12][33] 员工持股计划规模限制 - 各期累计所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[11][26] 参与对象与资金股份来源 - 参与对象为董事（不含独立董事）、监事、高管、核心关键岗位人员[11] - 资金来源为激励基金、员工薪酬、自筹及其他合法方式[11] - 股份来源为二级市场购买、公司回购及其他合法方式的A股普通股[11] 管理与决策机制 - 公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[12][36] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[41] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[38] - 议案经出席持有人会议超50%份额同意表决通过，特殊约定除外[40] - 30%以上份额持有人会前3日可提临时提案[40] - 10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[40] 其他规定 - 需经股东大会批准，存在不确定性[7] - 二级市场买股需审批后6个月内完成[31] - 存续期限届满前6个月披露提示性公告，届满时披露相关信息[32] - 年报、半年报公告前十五日内等不得买卖股票[34] - 存续期内公司融资需审议参与方案[35] - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[48] - 终止后清算按份额分配财产[51] - 持有人按份额享收益权，放弃表决权[52] - 锁定期内不得分配权益，新股份锁定[52] - 锁定期结束后管理委员会可决定收益分配[52][53] - 存续期内标的股票收益每年可分配[54] - 锁定期内公司派息，锁定期结束后决定分配[54] - 持有人辞职公司有权取消资格并强制转让权益[55] - 持有人职务变更权益不变[55][57] - 部分董监高持有份额存在关联关系[60] - 与实际控制人等除部分情况外无关联和一致行动关系[60][61]