员工持股计划规模限制 - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[5] 实施时间与存续期 - 中长期员工持股计划于2025 - 2034年滚动实施，2025年推出一期，每期存续期不超36个月[7] 股票购买规定 - 若通过二级市场买股，需在履行审批程序后6个月内完成购买[7] 存续期延长条件 - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[7] 解锁安排 - 自股票登记至员工持股计划名下起分两期解锁，解锁时点为12个月、24个月，每期解锁比例各50%[8] 买卖限制 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[10] 信息披露 - 董事会审议通过每期员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 公司在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书[11] - 公司在召开审议员工持股计划的股东大会前公告独立财务顾问报告[11] - 公司应在完成每期员工持股计划标的股票购买或过户的2个交易日内披露相关情况[12] 实施条件 - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过（关联股东回避表决）即可实施[11] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[16] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[17] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[17] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[18] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[18] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前1日通知委员[20] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[20] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[20] 授权事项 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项[21] - 授权董事会自股东大会通过至员工持股计划实施完毕，可变更参与对象及标准、签署合同协议、根据法规调整修改计划、办理其他必要事宜[22] 计划变更 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[23] 终止与清算 - 每期员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[23] - 员工持股计划存续期满终止或提前终止，管理委员会择机清算并按持有人份额比例分配财产[24] 收益分配 - 员工持股计划存续期内，管理委员会可根据授权向持有人分配资金账户现金，标的股票交易出售或有其他收益时每个会计年度可分配[24][25] 持有人权利与限制 - 员工持股计划持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，享有除表决权外其他股东权利[24] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[24][25] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据授权择机出售标的股票、决定收益分配[25] 资格取消与权益转让 - 持有人辞职等6种情形，公司有权取消其参与资格，3个月内按自筹资金原始出资金额与净值孰低强制转让权益[26] 权益不变情形 - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[27]