员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过118人[5] - 涉及标的股票规模不超过1,803,059股，占股本总额0.8961%[5] - 全部有效计划所持股票累计不超股本总额10%，任一持有人不超1%[6] 股份回购情况 - 2023年回购788,539股，占比0.3919%，支付10,987,719.08元[7] - 2024年回购1,214,520股，占比0.6036%，支付9,270,337元[8] 持股计划股票来源与期限 - 拟授予1,803,059股，优先用2023年回购股，剩余用2024年回购股[9] - 存续期36个月，届满前1个月可延长[9] - 标的股票锁定期最长24个月，分两期解锁[11] 解锁条件与考核 - 锁定期12个月后分两期解锁，比例均为50%[13] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[13] - 第一个解锁期2025年净利润增长率不低于10%[13] - 第二个解锁期2026年净利润增长率不低于20%[13] 会议与表决 - 董事会通过草案后2个交易日公告[15] - 律师法律意见书在股东大会前2日公告[15] - 持有人会议提前3日书面通知[20] - 议案经出席持有人超50%份额同意通过[21] 持有人相关权益 - 个人绩效考核A、B、C解锁100%，D、X为0%[14] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[16] - 30%以上份额持有人可提临时提案[22] - 10%以上份额持有人可提议召开会议[22] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[22] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[24] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事项，有效期至实施完毕[25] - 计划变更须经持有人2/3以上份额同意并董事会通过[28] - 存续期满自行终止，售股可提前终止[28] - 终止后管理委员会清算分配财产[28] - 存续期内交易收益每年可分配[29] - 锁定期内派息计入货币性资产[31] - 未约定事项处置方式由持有人会议确定[31] - 融资由管理委员会提交审议[31] - 六种情形公司有权取消持有人资格[31][32] - 五种情形持有人权益不变[32] - 审议通过不构成聘用期限承诺[34] - 财务、会计及税收按规定执行，个税员工承担[34] - 办法自股东会通过生效，由董事会解释[34] - 董事会发布时间为2025年2月28日[35]