激励计划时间线 - 2021年11月29日公司召开会议审议通过激励计划相关草案及办法等[4] - 2021年12月21日公司A股限制性股票激励计划获上海市国资委批复[4] - 2021年12月24日公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年1月21日公司完成首次授予股票登记[5] - 2022年12月23日公司审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案[5] - 2023年2月2日公司完成预留授予股票登记[5] - 2023年10月25日公司完成17名激励对象持有的1,041,000股限制性股票回购注销手续[6] - 2024年5月21日公司首次授予的部分限售股份已上市流通[2] - 2024年5月21日2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售，4231524股股票上市流通[7] - 2024年6月21日完成35名激励对象持有的480966股限制性股票的回购注销手续[7] - 2024年7月31日2023年度利润分配方案调整每股分配比例，由0.093元调整至0.09305元（含税）[7] - 2024年10月21日完成首次授予部分253名激励对象持有的4680670股限制性股票的回购注销手续[7] 授予情况 - 2022年1月21日首次授予，授予价格3.95元/股，授予股票数量15068000股，授予激励对象262人[13] - 2023年2月2日预留授予，授予价格4.26元/股，授予股票数量1713000股，授予激励对象35人[13] 业绩达标情况 - 2022年每股收益不低于0.31，实际为0.42，达标[18] - 2022年归母净利润增长率较2018 - 2020年平均值不低于57%且不低于行业平均值，实际为108.58%，行业均值为67.15%，达标[18] - 2022年大健康板块核心企业东松公司净利润不低于12800万元，实际为13155.57万元，达标[18] 本次解除限售及回购注销情况 - 本次可解除限售激励对象32名，可解除限售限制性股票数量501,600股，去除拟回购注销9,768股，实际拟解锁491,832股，约占公司总股本0.056%[2] - 本次31人绩效考核达标，477180股全部解除限售；1人未完全达标，14652股解除限售，9768股回购注销；2人因个人原因90000股回购注销；1人因个人特殊情况2000股回购注销[20] - 董事、高级管理人员本次可解除限售的限制性股票数量为14,652股，其他核心骨干为477,180股[1] - 本次解锁的限制性股票上市流通数量为491,832股[22] - 626,828股有限售条件股份由公司回购注销，491,832股有限售条件股份解除限售为无限售条件流通股份，有限售条件股份共减少1,118,660股[24] - 本次回购注销完成后，公司总股本由877,770,565股减少至877,143,737股[24] - 本次限制性股票解除限售及回购注销完成后，有限售条件股份比例从0.72%降至0.60%，无限售条件股份比例从99.28%升至99.40%[27] 其他 - 2025年2月3日至2026年2月2日为预留授予限制性股票第一个解除限售期[3] - 董事、监事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[23] - 董事会薪酬委员会、监事会认为公司A股限制性股票激励计划预留授予部分第一个限售期解除限售条件已成就[25][28] - 上海金茂凯德律师事务所认为公司本次解除限售已取得现阶段必要批准和授权，尚需办理相关手续和履行信息披露义务[29]