员工持股计划基本情况 - 参加人数不超20人，董监高4人[10][23] - 拟筹集资金上限902.1682万元，每份1元[11] - 合计拟持有份额902.1682万份，对应股份35.8715万股，占股本总额0.56%[11][24][33] - 存续期48个月，经同意可延长[12][36][70] - 所获标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%[12][35][36][37] - 受让股份价格25.15元/股[12][31] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，考核营业收入或净利润累计增长率[38] - 2025年目标值20%，触发值16%[38] - 2025 - 2026年目标值50%，触发值40%[38] - 2025 - 2027年目标值70%，触发值56%[38] - 个人考核结果对应解锁比例为100%、80%、60%、0%[40] 回购情况 - 截至2024年5月20日，累计回购股份717,430股，占总股本1.12%[27] - 回购最高成交价21.69元/股，最低19.41元/股，成交总金额15,094,665.90元[27] - 回购用于维护出售358,715股，2025年2月28日变更用途为员工持股计划[27][28] 费用摊销 - 股份支付费用合计927.64万元，2025 - 2028年分别摊销200.99万元、479.28万元、185.53万元、61.84万元[73] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超股本总额10%，单个员工不得超1%[11][23][35] - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[42] - 存续期内融资由管理委员会商议方案并提交审议[43] - 管理委员会代表持有人行使股东权利[44] - 锁定期满确定处置方式并分配[47] - 存续期届满或提前终止30个工作日内清算分配[47][70] - 变更、提前终止须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[51][52] - 特定情形管理委员会有权取消持有人资格并收回权益[53] - 持有人降职不符合范围，董事会取消资格并收回权益[55] - 变更等需持有人会议表决后报董事会批准[57] - 召开持有人会议提前3日书面通知[59] - 议案经超50%份额同意通过（约定2/3以上除外）[60] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[61] - 管理委员会成员变动经1/2以上表决权通过重新选举[62] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[62] - 不定期会议由主任召集，提前3日通知，一致同意可通讯表决[65] - 委员提议召开临时会议，主任5日内召集主持[65] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[65] - 2025年8月底拟授予员工标的股票35.8715万股，以2025年3月3日收盘价测算费用[72] - 4名持有人与计划有关联关系，审议提案应回避表决[74] - 员工持股计划放弃表决权，与公司人员无一致行动关系[74] - 控股股东等放弃提案权、表决权，不担任管理委员会职务[75] - 股东会授权董事会办理相关事宜，授权至计划实施完毕有效[67][68] - 资产独立于公司固有财产，管理委员会维护权益确保安全[69] - 员工持股计划尚需股东会审议，解释权属董事会[76]