激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量35.8715万股，占公司股本总额0.56%[6][29] - 授予价格为25.15元/股[7][39] - 激励对象80人，约占公司员工总人数7.65%[8][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][32] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购A股普通股[6] 时间安排 - 需在股东会审议通过后60日内完成授予及公告，否则未授予股票失效[10][33][65] - 激励对象名单公示期不少于10天[25][62] - 监事会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25][62] 归属安排 - 第一个归属期归属比例50%，时间是授予日起12 - 24个月内[35] - 第二个归属期归属比例50%，时间是授予日起24 - 36个月内[35] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，以2024年度营收或净利润为基数[45] - 2025年营收累计增长率目标值20%、触发值16%，净利润同[45] - 2025 - 2026年营收累计增长率目标值50%、触发值40%，净利润同[45] - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属系数X = 1；80%≤P<100%，X = 80%；P<80%，X = 0[46] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，归属比例不同[47] 费用及模型参数 - 预计摊销总费用954.18万元，2025 - 2027年分别为534.37万元、359.39万元、60.42万元[60] - 2025年3月3日对限制性股票用Black - Scholes模型测算，假设授予日收盘价51.01元/股[58] - 第二类限制性股票有效期为12个月、24个月，历史波动率分别为28.4132%、24.0879%[58] - 无风险波动率分别为1.50%、2.10%，股息率为0%[58] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][29] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授本公司股票数量累计未超公司股本总额1%[7][29] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[37] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 激励计划调整需董事会审议，聘请律师出具意见并披露公告[54] - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖本公司股票情况自查[63] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可取消未达归属条件激励对象股票归属[71] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[71] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[6][73] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税[73] - 激励对象若因信息披露问题致不符合授予或归属安排，应返还股权激励全部利益[74] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[76] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[76] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，失去参与资格[78] - 激励对象因重大违法违规行为被中国证监会行政处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[78] - 激励对象离职，已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[79] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按规定程序办理归属[79] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人持有，未归属部分按规定程序进行[80] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[85] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，协商不成提交法院诉讼[82]