人员行为规范 - 董事、监事等人员应避免自身利益与公司利益冲突，不得牟取不正当利益[2] - 董事、监事等人员不得进行内幕交易等欺诈活动，泄露信息应通知公告或报告[3] - 董事、监事等人员违规所得收入归公司，造成损失应赔偿[4] 董事履职要求 - 董事一年内亲自出席董事会会议少于三分之二，监事会应审议履职情况并公告[9] - 董事审议授权事项应判断范围等并监督执行[10] - 董事审议定期报告应关注内容并签署确认意见[10] - 董事执行决议发现问题应及时报告并提请应对[11] - 董事辞职致董事会低于法定人数，报告在下任填补空缺后生效[11] 独立董事规定 - 独立董事每年现场工作不少于十五日[21] - 独立董事工作记录及资料至少保存十年[22] - 独立董事履职遇阻碍可说明或报告[21] - 独立董事行使部分职权需全体过半数同意[17] - 部分事项经独立董事过半数同意后提交董事会审议[17] 董事长职责 - 董事长应推动制度完善，加强董事会建设[13] - 董事长不得超越职权范围行事[19] - 董事长应保障董事会秘书知情权并要求及时披露信息[14] 监事职责 - 监事应监督董事、高管等人员行为[24] - 监事对违规人员可提罢免/解聘建议[25] 高级管理人员要求 - 高级管理人员应忠实、勤勉履职[26] - 重大事项决策参照董事规定执行[26] - 应严格执行决议，遇问题及时报告[26] 其他人员规定 - 财务负责人对财务事项负直接责任[26] - 董事会秘书应履职，督促建立信息披露制度[26] - 其他核心人员行为规范参照高级管理人员执行[27] - 其他核心人员范围由总经理办公会确定[29] 规范相关 - 规范未尽事宜依相关规定执行[29] - 规范由公司董事会负责解释[29] - 规范自董事会审议通过之日起生效[30]