激励计划时间节点 - 2025年2月14日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年2月15 - 24日对首次授予激励对象公示[13] - 2025年2月27日监事会发表核查意见及公示说明[13] - 2025年3月4日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年3月5日披露自查报告，董事会、监事会审议调整及授予议案[13][14] 激励计划调整与授予情况 - 首次授予股票期权激励对象由77人调为76人，数量由234.50万份调为231.50万份[16] - 首次授权日、授予日为2025年3月5日[20] - 首次授予股票期权231.50万份，限制性股48.00万股[20] - 首次授予人数79人，股票期权授予76人，限制性股票授予15人[20] 激励计划价格与有效期 - 股票期权行权价格20.03元/份，限制性股票授予价格10.02元/股[20] - 股票期权有效期最长不超60个月，限制性股票最长不超48个月[20][21] 激励计划等待期与行权（解除限售）比例 - 股票期权首次授予部分等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[21] - 限制性股票限售期12、24、36个月，解除限售比例40%、30%、30%[22][23] 激励对象获授情况 - 高级管理人员3人获授股票期权各3.00万份，各占首次授予期权总数1.30%[23] - 中层及骨干73人获授股票期权222.50万份，占首次授予期权总数96.11%[23] - 董事等3人获授3.00，占比6.25%[25] - 财务总监等3人获授5.00，占比10.42%[25] - 中层及骨干9人获授24.00，占比50.00%[25] 激励计划限制条件 - 任何激励对象获授股票未超公司总股本1%[25] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额10%[25] - 激励对象不包括独立董事等相关人员[26] 其他 - 本次授予不会导致公司股权分布不具备上市条件[26] - 需对首次授予费用计量、提取和核算[27] - 首次授予相关事项已取得必要批准与授权[28]