激励计划资格 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与激励计划的情形[3] 激励计划合规 - 激励对象未包括独立董事、监事，主体资格合法有效[4] - 激励计划制定、审议流程和内容符合相关规定[4] - 激励计划相关议案需提交股东大会审议通过[4] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 激励计划意义 - 实施激励计划有助于健全激励约束机制[5] - 实施激励计划有利于公司可持续发展[5] 激励计划进展 - 监事会同意公司实行2025年限制性股票激励计划[6]