激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围包括公司董事、高级管理人员等激励对象[4] 考核目标 - 2025年营收增长率目标值85%、触发值70%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[7] - 2026年营收增长率目标值122%、触发值100%，净利润增长率目标值90%、触发值80%[7] 考核规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][10] - 公司层面归属比例为(X * 70% + Y * 30%)[7] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，申诉后10个工作日内复核[12] - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准后统一销毁[12]