股权激励计划基本信息 - 拟授予不超126.7894万股限制性股票，占公司股本总额0.45%[7][33] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[8][33] - 激励对象获授公司股票累计不超公司股本总额1%[8][33] - 限制性股票授予价格为90元/股[9][45] - 激励对象总人数不超1072人，占2024年12月31日员工总数69.97%[9][27] - 激励计划有效期最长不超36个月[9][38] 过往激励计划情况 - 2022年限制性股票激励计划第一、二个归属期已归属完毕，股票增值权激励计划第一、二个行权期已行权完毕，2023年限制性股票激励计划尚未归属[19] 激励对象构成 - 激励对象包括7名高管和核心技术人员及不超1061名其他员工，分别获授129,000股和1,138,894股，占比10.1744%和89.8256%[35] 授予与归属安排 - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告，否则终止[39] - 限制性股票分两个归属期，各占授予权益总量50%，分别在授予12 - 24个月和24 - 36个月内归属[41] 考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值85%、触发值70%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[52] - 2026年营业收入增长率目标值122%、触发值100%，净利润增长率目标值90%、触发值80%[52] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，于2025年3月5日对126.7894万股第二类限制性股票进行预测算[72] 费用摊销 - 预计摊销总费用为11426.26万元[74] - 2025年预计摊销费用为6372.36万元[74] - 2026年预计摊销费用为4321.46万元[74] - 2027年预计摊销费用为732.45万元[74] 终止情形 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[81] - 公司若最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[81] 激励对象特殊情况处理 - 激励对象离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[84] - 激励对象正常退休，遵守规定则获授的限制性股票继续有效[84]