员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划筹集资金总额上限为7920万元，每份份额为1元[17] - 公司累计回购股份1000万股，占目前总股本的1.95%，回购均价48.85元/股，累计支付资金488525995.39元[18] - 员工持股计划拟持标的股票数量不超过800万股，约占草案公布日公司股本总额的1.56%[19] - 员工持股计划购买股票价格为9.90元/股[22] 员工持股计划规则 - 公司全部在有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%；单个员工累计不超1%[21] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 经出席股东大会非关联股东所持表决权过半数通过后实施，通过后2个交易日内披露最终计划[11] - 公司在标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[12] - 员工持股计划存续期不超48个月，期满可经审批程序延长[25] - 所获标的股票权益分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例20%、30%、50%[26][27] 业绩目标 - 2025年第一个解锁期，营业收入目标值不低于56.00亿元、触发值不低于50.40亿元，净利润目标值不低于2.10亿元、触发值不低于1.89亿元[29] - 2025 - 2026年第二个解锁期，营业收入累计目标值不低于121.00亿元、触发值不低于108.90亿元，净利润累计目标值不低于5.30亿元、触发值不低于4.77亿元[29] - 2025 - 2027年第三个解锁期，营业收入累计目标值不低于199.00亿元、触发值不低于179.10亿元，净利润累计目标值不低于9.90亿元、触发值不低于8.91亿元[29] 解锁比例规则 - 业绩完成度A≥Am且B≥Bm时，公司层面解锁系数X = 100%；A＜An或B＜Bn时，X = 0%；其他情况X = MIN[MAX[A/Am100%，B/Bm100%]，100%][29] - 销售事业部直接销售员工，事业部实际达成≥90%且战区/渠道实际达成≥85%时，个人层面解锁比例Y = 100%；其他情况按规则确定[33] - 销售事业部非直接销售员工，事业部实际达成≥90%时，个人层面解锁比例Y = 100%；90%>实际达成≥85%时，Y = 事业部实际业绩达成比例；实际达成＜85%时，Y = 0%[34] - 非销售事业部员工考核分合格、需改善、不合格三个等级，解锁比例分别为100%、80%、0%[34] - 激励对象对重大事故等负有责任，个人层面解锁比例为0%[34] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[37] - 需召开持有人会议审议选举罢免委员、计划变更终止等事项[39] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日发通知，紧急情况可口头通知[40][41] - 提案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[43] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[44][45][46] - 管理委员会至少由7名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[47] - 管理委员会负责召集持有人会议、监督日常管理等多项职责[49][50] - 管理委员会主任主持会议、行使股东权利等[51] - 管理委员会不定期开会，主任召集，提前3日通知，紧急情况可随时通知[53] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[53] 计划变更与终止 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[62] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[64] - 员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过可延长存续期[65] - 因公司股票停牌或信息敏感期等，导致股票无法在存续期上限届满前全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过可延长存续期[66] 持有人权益处理 - 员工持股计划锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，现金分红无需锁定[61] - 员工持股计划锁定期满后，由管理委员会确定标的股票处置方式并分配[61] - 持有人担任独立董事等不能参与计划人员，未解锁部分公司以本金加算约定利率回购注销[67] - 持有人擅自离职等情况，未解锁部分公司以本金回购注销[68] - 持有人因工丧失劳动能力或身故，未解锁部分处理方式有两种选择[69] - 退休返聘持有人权益及解锁条件按情形发生前程序进行[69] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序处理[70] - 持有人降职或免职，已解锁部分不作处理，未解锁部分按降职后额度调整，差额权益由公司回购注销[70] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并追偿损失[70] - 未约定事项的份额处置方式或解锁条件由公司与管理委员会协商确定[71][72] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户至持有人，计划终止[73] - 存续期届满前1个月股票未全部处理，经同意审议后可延长存续期[73] - 计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成资产清算并按份额分配[73] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[73] - 管理办法经股东大会审议通过方可实施[75] - 管理办法解释权属于公司董事会[76]