激励计划考核范围 - 激励计划考核对象为公司董事、高管及核心骨干人员，不包括独董、监事、持股超5%股东等[5] 业绩目标 - 2025年第一个行权期，营收目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元；净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[8] - 2025 - 2026年第二个行权期，营收累计目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元；净利润累计目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[10] - 2025 - 2027年第三个行权期，营收累计目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元；净利润累计目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[10] 行权系数 - 公司层面业绩完成度满足条件时，行权系数有不同计算方式[10] - 销售事业部不同岗位员工个人层面行权系数按业绩达成情况计算[12][14][15] - 非销售事业部员工按考核结果对应个人层面行权系数[16] - 激励对象对重大事故等负有责任，个人层面行权系数为0%[16] 行权数量计算 - 激励对象当年实际股票期权行权数量=个人当年计划行权的数量×公司层面行权系数×个人层面行权系数[15][16] 考核安排 - 股票期权考核年度为2025 - 2027年三个会计年度[18] - 公司层面业绩考核和个人层面绩效考核每年考核一次[18] - 人力资源部门等在薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作[19] 考核结果处理 - 考核工作结束后5个工作日内通知被考核对象考核结果[20] - 被考核对象对结果有异议，5个工作日内与人力资源部门沟通[20] - 薪酬与考核委员会10个工作日内对申诉进行复核确定最终结果[20] - 考核结果作为股票期权行权的依据[21] 其他 - 绩效考核记录保存期为5年[22] - 本办法由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[24] - 本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[25]