激励计划基本信息 - 激励计划由薪酬委员会拟定，经董事会会议审议通过[15] - 激励对象为公司董事、高管及核心骨干人员[11][70] - 拟授予股票期权数量为800.00万份，约占公司股本总额的1.56%[17] - 有效期最长不超过48个月[18] - 股票期权行权价格为每份15.83元[26][68] 业绩考核目标 - 以2024年净利润中位值估算，2027年净利润较2024年三年复合增长率预计约60%[30][65] - 2025年营业收入目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元[39] - 2025 - 2026年累计营业收入目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元[39] - 2025 - 2027年累计营业收入目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元[39] - 2025年净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[39][51] - 2025 - 2026年累计净利润目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[39][51] - 2025 - 2027年累计净利润目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[39][51] 行权相关规定 - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[21] - 第一个行权期行权比例为20%，第二个为30%，第三个为50%[23] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[25] - 业绩完成度决定公司层面行权系数[39] - 不同岗位员工考核对应个人层面行权系数[44][45][46][47] - 激励对象当年实际行权数量=计划行权数量×公司层面行权系数×个人层面行权系数[45][47] 其他要点 - 激励计划需经股东大会审议通过[76] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[71][72] - 激励计划绩效考核体系涵盖四方面[73] - 董事会制订考核管理办法评价激励对象绩效[75]