业绩数据 - 2023 - 2021年营业收入分别为40.49亿元、48.30亿元、44.78亿元[8] - 2023 - 2021年归属于上市公司股东的净利润分别为6343.95万元、1.38亿元、1.54亿元[8] - 2023 - 2021年基本每股收益分别为0.126元/股、0.271元/股、0.332元/股[8] - 以2024年公司业绩预告净利润中位值估算，2027年业绩考核目标净利润较2024年三年复合增长率预计约60%[27] - 2025年营业收入目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元；净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[41] - 2025 - 2026年营业收入累计目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元；净利润累计目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[41] - 2025 - 2027年营业收入累计目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元；净利润累计目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[41] 激励计划 - 2025年股票期权激励计划拟授予股票期权数量为800.00万份，占公司股本总额51,205.3647万股的1.56%[1][14] - 激励对象共计207人，占公司2023年12月31日员工总数2556人的8.10%[17][18] - 董事蒯玉龙、任松等每人获授股票期权10万份，各占本激励计划拟授出全部权益数量的1.25%[19] - 核心骨干人员（198人）获授股票期权710.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的88.75%[19] - 股票期权行权价格为每份15.83元[24] - 行权价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的80%（每股15.83元）和前120个交易日均价的80%（每股14.29元）中的较高者[25] - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[28] - 第一个行权期自授权日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，行权比例20%[31] - 第二个行权期自授权日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，行权比例30%[31] - 第三个行权期自授权日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日，行权比例50%[31] - 激励计划在2025 - 2027年分年度考核公司业绩，作为激励对象行权条件之一[41] - 业绩实际达成值A≥Am且B≥Bm时，公司层面行权系数X = 100%；A＜An或B＜Bn时，X = 0%；其他情况X = MIN[MAX[A/Am100%，B/Bm100%]，100%][42] - 销售事业部直接销售员工绩效考核挂钩事业部整体和战区/渠道销售收入和利润达成情况[43] - 销售事业部非直接销售员工绩效考核挂钩事业部整体销售收入和利润达成情况[44] - 非销售事业部员工考核分合格、需改善、不合格三个等级，对应个人层面行权系数为100%、80%、0%[46] - 激励对象对重大安全等问题负有责任，个人层面行权系数为0%[46] - 激励对象当年实际股票期权行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权系数×个人层面行权系数[45][46] - 激励计划有效期自授权日起至股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月[53] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象授予权益并完成相关程序[54] - 公司向激励对象授予股票期权800.00万份，预计本次授予的权益工具公允价值总额为3,919.67万元[112] - 假设2025年3月授予且全部激励对象符合行权条件并全部行权，2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为1,475.56万元、1,437.50万元、833.76万元、172.85万元[113] 公司治理 - 公司本届董事会由9名董事构成，其中独立董事3名[4] - 公司本届监事会由3名监事构成，其中职工代表监事1人[5] - 公司现任高级管理人员共10人[6] 其他 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[22] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女6个月内买卖股票所得收益归公司所有[33] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[68] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天[68] - 公司在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[68] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会自通过之日起60日内授出权益并完成相关程序[69] - 若公司未能在60日内完成授予权益工作，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[72] - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式：Q＝Q0×(1＋n)[55] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[57] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[58] - 公司向证券交易所提出行权申请并定向发行股票，经确认后由登记结算公司办理登记结算[75][76] - 激励对象行权后股票可转让，董高人员股份转让需符合规定[76] - 公司有权对激励计划解释执行、考核激励对象，未达条件可注销未行权期权[78] - 激励对象资金自筹，等待期内期权不得转让等，行权前无投票权等[84] - 激励对象行使权益后离职，2 年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[84] - 公司变更激励计划，股东大会审议前需董事会通过，审议后变更方案需提交股东大会且不得加速行权和降低行权价格[87] - 公司终止激励计划，股东大会审议前需董事会通过并披露，审议后需董事会、股东大会审议并披露[89] - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止，未行权期权注销[90] - 公司发生合并、分立、控制权变更，激励计划正常实施[91][92] - 激励对象职务变更或离职，已行权期权处理不同，未行权期权按情况注销或调整[94][95] - 激励对象因公司裁员等被动离职且无不良行为，已行权股票期权不作处理，未行权的由公司注销[96] - 激励对象退休返聘，已获授权益按退休前计划程序进行；拒绝返聘或退休离职，未行权期权由公司注销[97] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力，由薪酬与考核委员会决定期权处理方式；非因工受伤，未行权期权由公司注销[98] - 激励对象身故，由薪酬与考核委员会决定期权由继承人享有或未行权期权由公司注销[99] - 以2025年3月5日为基准日预测算授予股票期权公允价值，标的股价19.87元/股[111] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[111] - 历史波动率分别为18.63%、16.22%、16.52%[111] - 无风险利率分别为1.4397%、1.4056%、1.4965%[111]