激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为800.00万份，约占公司股本总额51,205.3647万股的1.56%[7][37] - 激励对象共计207人，占公司截至2023年12月31日员工总数2556人的8.10%[8][31] - 授予股票期权的行权价格为15.83元/份[9][52][55] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为20%、30%、50%[9][48] 业绩目标 - 第一个行权期（2025年）营业收入目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元；净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[10][63][73] - 第二个行权期（2025 - 2026年）营业收入累计目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元；净利润累计目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[10][63][73] - 第三个行权期（2025 - 2027年）营业收入累计目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元；净利润累计目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[10][63][73] - 2027年业绩考核目标净利润较2024年三年复合增长率预计约60%[55] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施，通过后公司将在60日内授予权益并完成相关程序[16][44][97] 人员相关 - 激励对象为公司（含分公司和控股子公司）董事、高级管理人员及核心骨干人员[30] - 董事、行政总经理、财务总监蒯玉龙等9位高管各获授10万份股票期权，各占本激励计划拟授出全部权益数量的1.25%，占股本总额的0.02%[39] - 核心骨干人员（198人）获授710.00万份股票期权，占本激励计划拟授出全部权益数量的88.75%，占股本总额的1.39%[39] 考核与行权系数 - 业绩完成度A≥Am且B≥Bm时，公司层面行权系数X = 100%；A＜An且B＜Bn时，X = 0%；其他业绩情况下，X = MIN[MAX[A/Am100%，B/Bm100%]，100%][63] - 非销售事业部员工个人考核分合格、需改善、不合格三个等级，对应行权系数为100%、80%、0%[70] - 激励对象对重大事故等负有责任，个人层面行权系数为0%[70] 财务数据 - 公司以2025年3月5日为基准日，标的股价为19.87元/股[91] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为18.63%、16.22%、16.52%，无风险利率分别为1.4397%、1.4056%、1.4965%[91] - 公司向激励对象授予股票期权800.00万份，预计权益工具公允价值总额为3919.67万元[91] - 2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为1475.56万元、1437.50万元、833.76万元、172.85万元[92] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需薪酬与考核委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，方案应提交股东大会，且不得加速行权和降低行权价[103] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[104] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[116] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[116] 特殊情况处理 - 激励对象若在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担同等违约金[111] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授期权按规定程序进行；降职或免职，未行权期权可调整[119] - 激励对象担任不能持有期权职务，已行权不作处理，未行权期权注销[119] - 激励对象因违规导致职务变更或解除关系，返还已行权收益，未行权期权注销[119] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未行权股票期权由公司注销[120] - 激励对象因公司裁员被动离职且无违规行为，已获授未行权股票期权由公司注销[120] - 激励对象退休返聘，已获授权益按退休前计划程序进行；拒绝公司聘用或退休离职，已获授未行权股票期权由公司注销[121] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力，由薪酬与考核委员会决定已获授股票期权处理方式；非因工受伤，已获授未行权股票期权由公司注销[122] - 激励对象身故，由薪酬与考核委员会决定已获授股票期权由继承人享有或已获授未行权股票期权由公司注销[123] - 激励对象所在控股子公司控制权变更且仍留任，已获授未行权股票期权由公司注销[124] - 激励对象因特定情形不再符合资格，已获授未行权股票期权由公司注销[125]