员工持股计划基本信息 - 2024年员工持股计划初始参与人数不超209人[9] - 拟持标的股票数量不超800万股，占草案公布日公司股本总额1.56%[10] - 拟筹集资金总额上限7920万元，每份份额1元[12] - 购买回购股份价格9.9元/股[12] - 存续期不超48个月，标的股票权益分三期解锁[13] 历史股份回购情况 - 2021 - 2022年公司累计回购股份1000万股，占总股本1.95%，回购均价48.85元/股，支付资金488525995.39元[10] 人员份额分配 - 柴琇拟持标的股票50万股，占比6.250%[31] - 蒯玉龙拟持30万股，占比3.750%[31] - 任松等5人拟各持20万股，各占2.500%[31] - 谢毅等3人拟各持15万股，各占1.875%[31][32] - 候旺拟持8万股，占比1.000%[32] - 核心骨干人员（198人）拟持567万股，占比70.875%[32] 业绩考核目标 - 第一个解锁期2025年营收目标值不低于56亿元，触发值不低于50.4亿元；净利润目标值不低于2.1亿元，触发值不低于1.89亿元[46] - 第二个解锁期2025 - 2026年营收累计目标值不低于121亿元，触发值不低于108.9亿元；净利润累计目标值不低于5.3亿元，触发值不低于4.77亿元[46] - 第三个解锁期2025 - 2027年营收累计目标值不低于199亿元，触发值不低于179.1亿元；净利润累计目标值不低于9.9亿元，触发值不低于8.91亿元[47] 解锁比例规则 - 业绩完成度A≥Am且B≥Bm时，公司层面解锁系数X = 100%；A＜An或B＜Bn时，X = 0%；其他情况X = MIN[MAX[A/Am100%，B/Bm100%]，100%][47] - 销售事业部员工事业部业绩实际达成≥90%且战区/渠道业绩实际达成≥85%时，个人层面解锁比例Y = 100%[50] - 销售事业部非直接销售员工事业部业绩实际达成≥90%，个人层面解锁比例Y = 100%；90%>实际达成≥85%，Y = 事业部实际业绩达成比例；实际达成＜85%，Y = 0%[52] - 非销售事业部员工考核“合格”“需改善”“不合格”，对应个人层面解锁比例为100%、80%、0%[52] 管理相关规定 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[56] - 持有人会议表决需出席持有人所持1/2（含）以上份额同意，特殊情况需2/3（含）以上[64] - 管理委员会至少由7名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[67] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[72] 费用及时间安排 - 2025年3月完成800万股标的股票过户，预计确认总费用7976万元[97] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为3090.7万元、2924.53万元、1628.43万元、332.33万元[98] 其他规定 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施[14] - 持有人解锁权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权追偿收益[93]