员工持股计划基本信息 - 初始参与总人数不超209人[10][31] - 拟持标的股票数量不超800.00万股，约占草案公布日公司股本总额的1.56%[11][36] - 拟筹集资金总额上限为7,920.00万元，每份份额为1.00元[13] - 存续期不超48个月，标的股票权益分三期解锁，锁定期分别为12、24、36个月[14][42][43][45] - 购买回购股份价格为9.90元/股[13][38] 股份回购情况 - 2021 - 2022年累计回购股份1,000.00万股，占目前总股本比例为1.95%，回购均价48.85元/股，累计支付资金488,525,995.39元[11][35] 人员份额分配 - 柴琇拟持标的股票数量为50.00万股，占比6.250%[31] - 蒯玉龙拟持30.00万股，占比3.750%[31] - 任松等5人拟各持20.00万股，各占2.500%[31] - 谢毅等3人拟各持15.00万股，各占1.875%[31][32] - 候旺拟持8.00万股，占1.000%[32] - 核心骨干人员（198人）拟持567.00万股，占70.875%[32] 业绩目标与解锁条件 - 2025年第一个解锁期，营收目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元；净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[46] - 2025 - 2026年第二个解锁期，营收累计目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元；净利润累计目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[46] - 2025 - 2027年第三个解锁期，营收累计目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元；净利润累计目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[47] - 业绩完成度满足条件时，公司层面解锁系数有不同计算方式[47] - 当期业绩未达考核目标，不得解锁部分由公司以本金加算约定利率回购注销[48] - 销售事业部员工绩效考核与事业部和战区/渠道业绩挂钩，达成一定比例个人层面解锁比例为100%[49][50] - 非销售事业部员工考核分“合格”“需改善”“不合格”，解锁比例分别为100%、80%、0%[52] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举管理委员会负责日常管理[56] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[64] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[65] - 管理委员会至少由7名委员组成，设主任1人[67] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[71] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[72] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[72] 其他要点 - 员工持股计划实施后，全部有效期内所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工累计不超1%[12][36] - 持有人放弃间接持有公司股票的表决权[14] - 须经公司股东大会批准后方可实施[15][95] - 存续期内公司融资，该计划不参与融资及资金解决方案[54] - 拟于2025年3月完成全部800.00万股标的股票过户[90] - 以2025年3月5日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为7,976.00万元[90] - 2025 - 2028年本员工持股计划费用摊销分别为3,090.70万元、2,924.53万元、1,628.43万元、332.33万元[91] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还全部收益[86] - 持有人降职或免职，未解锁部分按降职后额度调整，差额权益以本金加约定利率回购注销[86] - 员工因本员工持股计划需缴纳的个人所得税由员工个人自行承担[94] - 本员工持股计划的解释权属于公司董事会[96]