业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予部分，2025年营收增长率不低于15%[7] - 2026年营收增长率不低于30%或两年之和不低于45%[7] - 2027年营收增长率不低于45%或三年之和不低于90%[7] 预留部分考核 - 2025年三季度报告披露前授予，目标与首次一致[9] - 披露后授予，2026 - 2027年按对应标准考核[9] 个人考核与解除限售 - 个人绩效分四档，解除限售比例不同[12] - 实际可解除数量=计划数量×解除比例[12] 考核流程与管理 - 2025 - 2027年每年考核一次[13] - 财务部、人力部考核并交报告[14] - 董事会审核确认可解除数量[15] 结果通知与申诉 - 考核结束5个工作日内通知结果[16] - 被考核对象5个工作日内可申诉[16] 记录与保密 - 董事会保留记录，涂改需签字[16] - 结果保密，激励结束三年后销毁[16] 办法相关 - 董事会制订、解释及修订[17] - 与法规冲突以法规为准[17] - 经股东大会审议通过后实施[17]