激励计划授予情况 - 首次授予激励对象共57人[14] - 本计划拟授予限制性股票合计450万股，占公司股本总额14,125万股的3.19%[17][19] - 首次授予360万股，占2.55%，预留90万股，占0.64%，预留权益占本次授予权益总额的20.00%[19] 部分人员获授情况 - 虞国强获授限制性股票53万股，占拟授予总量11.78%，占股本总额0.38%[16] - 华凯获授25万股，占拟授予总量5.56%，占股本总额0.18%[17] - 李金蓉获授15万股，占拟授予总量3.33%，占股本总额0.11%[17] - 李亮获授10万股，占拟授予总量2.22%，占股本总额0.07%[17] - 吴林海获授5万股，占拟授予总量1.11%，占股本总额0.04%[17] - 其他52名核心员工获授252万股，占拟授予总量56.00%，占股本总额1.78%[17] 时间相关 - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60个自然日内授予限制性股票并完成程序，否则终止[21] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[23] 解除限售比例 - 首次授予第一个解除限售期比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[24][54] - 若预留部分在2025年三季度报告披露（含当日）前授予，解除限售安排与首次授予一致，之后授予，第一个为40%，第二个为60%[24][25] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的价格为每股10.30元[26][50] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于15%，2026年不低于30%或25 - 26年两年之和不低于45%，2027年不低于45%或25 - 27年三年之和不低于90%[33] - 若预留部分在2025年三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年，业绩目标同首次授予对应年份[34][35] 个人考核 - 激励对象个人考核结果分A、B、C、D四档，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[37] 其他规定 - 激励计划权益授出总额度不超公司股本总额的30%[48] - 单个激励对象获授公司股票累计不超公司股本总额的1%[49] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[62]