激励计划进程 - 2021年12月24日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年2月15日公司收到国资委批复同意实施激励计划[7] - 2022年3月11日公司股东大会批准激励计划[9] - 2022年12月21日公司股东大会批准激励计划预留确认事项[10] - 2023年2月8日公司会议审议通过向激励对象授予预留限制性股票议案[11] - 2024年3月11日公司会议审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[11] 分红情况 - 2023年6月9日公司实施分红，每股派0.1983元，共派2.6177421604亿元[15] - 2024年6月18日公司实施分红，每股派0.1118元，共派1.4796920105亿元[16] 激励计划价格 - 激励计划首次授予部分调整后授予价格为33.62元/股[18] - 激励计划预留授予部分调整后授予价格为27.56元/股[18] 归属期相关 - 首次授予部分第二个归属期自2022年3月16日起36 - 48个月[20] - 预留部分第一个归属期自2023年2月8日起24 - 36个月[20] 业绩考核 - 首次授予部分公司业绩考核年度为2022 - 2024年[22] - 预留授予部分第一个归属期考核年度为2022年，首次授予部分第二个归属期考核年度为2023年[22] - 2022年度和2023年度公司归母业绩符合激励计划业绩考核目标[22] 归属数量与人数 - 公司层面绩效满足归属条件，实际可归属4,022,694股[23] - 首次授予部分可归属1,086人，预留授予部分可归属305人[24] - 本次归属数量为4,022,694股，首次授予3,292,514股，预留授予730,180股[24] - 本次归属人数为1,391名，首次授予1,086名，预留授予305名[24] 人员归属比例 - 首次授予部分1,081人个人层面归属比例为100%，5人80%[23][29] - 预留授予部分301人个人层面归属比例为100%，4人80%[24][30] 不同人员可归属情况 - 董事等7人已获授349,600股，可归属116,534股，占比33.33%[27][28] - 核心技术人员10人已获授279,900股，可归属93,300股，占比33.33%[28] - 技术研发骨干962人已获授7,940,400股，可归属2,644,440股，占比33.30%[28] - 其他骨干412人已获授3,512,700股，可归属1,168,420股，占比33.26%[28] 作废情况 - 首次授予部分第二个归属期授予股数作废278,020股，预留部分第一个归属期授予股数作废281,220股[29][30] 合规情况 - 公司本次作废部分限制性股票符合规定[31] - 公司已就本次调整、归属及作废取得必要批准与授权，符合规定[33] - 本次归属的归属条件已成就，公司实施本次归属符合规定[33] - 公司本次调整限制性股票激励计划授予价格符合规定[33]