限制性股票授予情况 - 激励计划首次授予1181.20万股，占授予时公司总股本的0.8948%；预留授予247.56万股，占授予时公司总股本的0.1875%[4] - 首次授予部分授予价格（调整后）为33.62元/股，预留授予部分授予价格（调整后）为27.56元/股[4] - 激励人数为1612名，其中首次授予激励对象1273名，预留授予激励对象339名[5] - 2022年3月16日首次授予限制性股票，授予数量1181.20万股，授予人数1273人[18] - 2023年2月8日授予预留限制性股票，授予数量247.56万股，授予人数339人[18] 归属情况 - 2024年3月22日，首次授予部分第一个归属期342.5143万股股票完成归属并上市流通，归属价格33.73元/股，归属人数1126人[18][19] - 2025年3月7日，同意1391名激励对象办理归属，对应可归属股票4022694股，其中首次授予部分3292514股，预留授予部分730180股[20][21][28] 业绩考核 - 首次授予部分公司业绩考核年度为2022 - 2024年，2022年归母净资产收益率不低于7.2%，归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率不低于25%，应收账款周转率不低于6.15[8] - 2023年归母净资产收益率不低于7.3%，归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率不低于26%，应收账款周转率不低于6.2[8] - 2024年归母净资产收益率不低于7.4%，归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率不低于27%，应收账款周转率不低于6.25[8] - 2022年度和2023年度，公司归母净资产收益率不低于7.2%和7.3%[24][25] - 2022年度和2023年度，公司归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率不低于25%和26%[25] - 2022年度和2023年度，公司应收账款周转率不低于6.15和6.2[25] 个人业绩考核 - 预留部分个人业绩考核年度为2023 - 2025年，首次授予部分为2022 - 2024年[9] - 个人绩效考核结果为A+、A、B时个人业绩系数为100%，C为80%，D为0%[10] 各层面归属比例 - 董事、高级管理人员已获授限制性股票349600股，可归属116534股，占比33.33%[32] - 核心技术人员已获授限制性股票279900股，可归属93300股，占比33.33%[32] - 技术研发骨干（962人）已获授限制性股票7940400股，可归属2644440股，占比33.30%[32] - 其他骨干（412人）已获授限制性股票3512700股，可归属1168420股，占比33.26%[32] - 总合计（1391人）已获授限制性股票12082600股，可归属4022694股，占比33.29%[32] 会议审议情况 - 2021年12月24日，公司第一届董事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年2月15日，公司收到国务院国资委原则同意实施激励计划的批复[11] - 2022年3月11日，2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权[14] - 2022年12月21日，2022年第三次临时股东大会审议通过确认预留部分的议案[15] - 2024年3月11日，第二届董事会第十四次会议审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[16] - 2025年3月7日，第二届董事会第二十一次会议审议通过首次授予部分第二个归属期和预留部分第一个归属期符合归属条件等议案[16][17] 其他 - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[35]